中小企業 赤字倒産より黒字廃業が増えている!

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「中小企業白書 2017」経済産業省 中小企業庁調査室発表! 中小企業 赤字倒産より黒字廃業が増えている! 後継者難から会社をたたむケースが多く、廃業する会社のおよそ5割が経常黒字という異様な状況と警鐘を鳴らしています。・・・

入社7年目までの「若手社員キャリアアップ研修」ご紹介

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  入社時の導入研修は実施するがそれ以降は管理職になるまで研修や教育の機会があまりないという企業様が多いようです。 OJTが育成の中で非常に有効であるとは思いますが、同時に細かい年次の違いに対して教育内容をどのように差別・・・

アチーブ人財育成の「新入社員フォローアップ研修」

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新入社員が入社し、半年が過ぎる10月以降、フォローアップ研修を開催する企業が多くなります。昨年社会人になったばかりの人であれば、新入社員が今どのような気持ちでいるかおおよその想像がつくでしょう。 しかし、社会人経験のキャ・・・

入社1年目研修で感じた「言葉遣い」とこれからの指導法

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0   先日、某企業様で今年入社の新卒採用者を対象にした入社1年目研修で講師を担当いたしました。 ちょうど入社して半年が過ぎ、入社前のキャリアと仕事のイメージの現実とのギャップ、上司や先輩、またはお客様と人間関・・・

管理職のための働き方研修のご案内

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働き方改革は、少子高齢化による生産年齢人口減少という我が国の構造的な問題に加え、働く個人のワーク・ライフ・バランスの改善や生産性の向上による長時間労働の是正等の諸問題を解決するために必要な改革です。 弊社では、生産性向上・・・

公務員の定年を65歳に引き上げる検討

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少子高齢化対策で、政府が、現在60歳に定められている国家公務員と地方公務員の定年年齢を65歳に引き上げる方向で本格的な検討に入ったと2107年9月1日付で新聞各社が報じています。 例えば、日本経済新聞によりますと、政府は・・・

中堅社員のためのモチベーション・キャリア研修のご紹介

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「今の中堅・若手社員は真面目に仕事に取り組んでいますが、自分から率先して行動したり、手を挙げることが少ないんです」と企業の人事ご担当者様からのご相談が最近増えて来ています。 以前では、率先して動かないのは権限が委譲されて・・・

「働き方改革」を推進する採用の在り方を考える

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「働き方改革」を推進する場合は 採用の段階から体制を整えるべきです! 今年の新卒(中途)採用の面接業務委託(アウトソーシング)を受け、現在のところ200名を超える面接を行いました。 そこで、気付いたことは、今年になって応・・・

中堅・若手社員モチベーションアップ研修が今、人気!

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  ■中堅・若手社員のためのモチベーション・アップ研修 ~ リテンション・マネジメント支援プログラムのご案内 ~ 本年新年度以降、お客様からのお問い合せが増えている中堅・若手社員、特にマネジャー候補となる現場の中核層に焦・・・

モバイルラーニングってご存じですか?

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モバイルラーニングはeラーニングの一種で、携帯電話などのモバイル機器を活用し、いつでもどこでも知識習得が可能な学習システムのことです。従来のeラーニングと区別して、「mラーニング」とも呼ばれます。 近年はスマートフォンや・・・

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