▼2016年6月のニュースです。

こんな面接があった!最悪最低の面接20の事例

◆アチーブ人財育成株式会社【公式HP掲載用/新ロゴ英字】

今年の就活生の印象を企業の採用担当者に聞いたところ、「おとなしい、まじめ」「打たれ弱い」「自分で考えない、指示待ち」「画一的で金太郎飴のようだ」「安定志向」といった言葉がよく聞きまする。さらに、会社説明会などで無断キャン・・・

企業の「内定辞退対策」をご紹介します!

◆アチーブ人財育成株式会社【公式HP掲載用/新ロゴ英字】

いかに内定辞退を防ぎ、入社に向けて動機づけを高めていくかが重要ですね。 平成生まれの「ゆとり世代」の学生は、会社組織に対する依存心は強くなく、自分自身の意志を物事の判断軸として重視する傾向が強いと言われています。 内定を・・・

ミドルマネージャーの4つのビジネスパワー

◆アチーブ人財育成株式会社【公式HP掲載用/新ロゴ英字】

変化のなかでも成果を上げる 「現場から事業を動かすミドルマネージャーの4つのビジネスパワー」について 事業や組織への働きかけを行っていくには、ミドルマネージャー自身が自己を内省して成長し続ける必要があります。そこで今回は・・・

最近、企業の管理職研修で思う事ですが…

◆アチーブ人財育成株式会社【公式HP掲載用/新ロゴ英字】

次のような経営課題、管理職の人材育成における課題を抱える企業様が多くなってきたと実感致します。 ・非正規雇用者の(20歳~50歳)の定着率が低い。 (1年ごとに更新、2年目あたりでやめる契約社員が多い) ・離職理由は雇用・・・

ページトップへ