▼2015年5月のニュースです。

ストレスチェックをやる前に社員研修を実施

◆アチーブ人財育成株式会社【公式HP掲載用/新ロゴ英字】

◆労働安全衛生法の改正より、2015年12月より50名以上の従業員がいる事業所は「ストレスチェック」の実施が義務化されます。   ↓ ↓ ↓ 厚生労働省作成の「職業性ストレス簡易調査票」(掲載図ご参照)には社員と上司、同・・・

改正労働安全衛生法「ストレスチェック」義務化!

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  メンタルヘルス対策の充実・強化等を目的として、従業員数50人以上の全ての事業場にストレスチェックの実施を義務付ける「労働安全衛生法の一部を改正する法律(通称:ストレスチェック義務化)」が2015年12月1日・・・

ロストジェネレーション世代の30代後半社員を管理職に育成する課題

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  最近、弊社のクライアント企業様の人事ご担当の方とお話しをすると、共通したテーマの一つに、30代におけるマネジメント型の人材の不足があります。 ◆ロストジェネレーション世代の人材育成に関する時代背景 今の30・・・

いよいよ大企業のブラック企業が公表されます!

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厚生労働省は2015年5月15日、従業員に過酷な労働を強いる「ブラック企業」対策を正式発表しました。 従業員の違法な長時間労働で、年3回、是正勧告を受けた大企業の社名を公表され、5月18日から実施されます。 公表の対象を・・・

どこまでがパワハラなのか?その線引きは?

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    ■仕事と関係ない打撃的な言動 労働問題のうち、かつては解雇に関する相談件数が多かったが、近年ではパワハラを含む職場での「いじめ」によるものが急増しています。 こうした問題の案件を多く扱う弁護士・・・

なぜ、女性社員は「管理職」になりたがらないのか?

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  「管理職になってみない?」と言ったら、女性部下はこれを引き受けるでしょうか? 労働人口の減少を補うのみならず、ビジネスの現場に女性の新しい視点やアイディアなども取り入れ、社会を活性化したい。働き方が自由にな・・・

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