▼2014年4月のニュースです。

スターバックスコーヒージャパンの人材育成を学ぶ

社員でも保ちにくいハイ・モチベーションを、パートやアルバイトなど非正社員に求めるのは難しい時代です。 しかし、今や彼らが働き手の4割近くを占める時代となりました。 現場のレベルを維持するために、そのやる気や組織へのロイヤ・・・

今年入社の平成生まれの新入社員は「安定志向」が強い!

◆今年の新入社員研修と就活セミナーでの気付き… 今年の新入社員の皆さんは平成2~4年生まれ、また現在大学4年生の就活生の皆さんは平成3~5年生まれの方…。 この4月に多くのクライアント企業様、大学におきまして研修講師で登・・・

質問で部下の「気付き」を引き出す

褒めれて気分が良いときこそ、部下を指導する絶好のチャンスはありません。 管理須多くは部下に自分で考えさせて成長を促すコーチングスキルを習得してください。 それにはまずは部下に気付きを与えることが大事です。 指導には気付き・・・

部下を育てる上手な褒め方のポイントとは?

春の異動や昇進で、多くの管理職が新しい部下を持つことでしょう。 部下を指導、育成するのは上司の重要な仕事になりますが、若手の育て方に悩む管理職が少なくありません。 まずは「褒めて、育てる」から実践してみてください。昨日の・・・

全国学長アンケート結果、「主体性」が足らない学生が多いと出る!

全国の学長アンケート調査の結果、大学が学生に求めるものは、「主体性がある」「基礎学力がある」「コミュニケーション力がある」 が上位となり、将来、国内外でリーダーとなる人材を育てようという狙いが明確に表れていています。しか・・・

京都、舞妓さんの育成指導スキルを学ぶ

◆京都、舞妓さんの育成指導はフィードバックにあり! 現場で働く舞妓さんを現場でOJTできない置屋の女将は、花街じゅうの人たちによる舞妓さんへ即時フィードバックをお願いしています。 三味線や踊りのお師匠さんたちには練習の場・・・

若手社員に身だしなみをどう指導する?

先日、ある企業の管理職研修でこんなご質問を受けました。 【ご質問内容一部抜粋】 自身の身だしなみが社会人らしくない服装(例えばジーパン、ヒゲを生やす等)をしている社員がいるとします。 やんわりと注意をするが、真に受け止め・・・

新入社員の特徴とタイプ「自動ブレーキ型」

■新入社員の特徴とタイプ(毎年3月発表) 学識経験者などで構成される当本部「職業のあり方研究会」では多くの企業・学校などの就職・採用担当者の協力を得て、その年の新卒入職者の特徴や就職・採用環境の動向などについて調査研究を・・・

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