▼2012年8月のニュースです。

平成生まれの「ゆとり世代社員」のイラっとする話し方の癖

≪シリーズ1≫●変な癖の話し方 最近の若手社員たちに接していますと、要領よく報告できる人、あるいは的確な表現で話ができる人がなかなかいません。 「国語力の低下」が問題視されて久しいわけですが、既にいろいろなところに弊害が・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」はKYが多い

先輩の特権とばかりに無茶な言い回しで自慢話をする人たちは少なくありませんが、それでも会話はわりとスムーズにいくものですね。 それは、後輩が「これは仕事上の会話」と理解しているからです。 ですから、先輩や上司が話したことが・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」は失敗を恐れる

今年入社の平成生まれ社員と接してみて、「失敗に対する過剰反応」が強いなと感じるときがあります。 私たちは「仕事」を通じて成長していきます。 成長というのは能力を上回る仕事をひとつずつ克服することでできるものであり、当然そ・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」もインターンシップで育てられる

大学が夏休みのシーズンは、インターンシップの季節ですね。 皆さんの職場にも大学生がやってきましたか? このインターンシップ制度は学生だけのものではありません。 平成生まれの「ゆとり世代社員」たちにのような若手社員を育成す・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」を「褒める」のは難しい?

上司の方々が困っているのは、褒める材料が見つからないということを研修でよく聞きます。 しかし、質問を使えば簡単に部下を褒める材料が探せることができます。 何を褒めたら良いのかわからないときは、ズバリこれ! 「今、何がうま・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」の価値観について

今回は、今年入社の平成に生まれた「ゆとり世代」の社員たちに実施した意識調査の結果の中から、「会社」に対して、また「仕事」や「対人関係」について、他の世代の社員と比べて今のゆとり世代の若手に特徴的に見られた傾向についてご案・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」はキャパシティが狭い

先日、管理職者の研修を実施されたある企業様で、今までの考え方ではこれからの新人には対応しきれないと考え、今年入社の平成生まれの「ゆとり世代にあたる新入社員」に対しての研修や現場対応の大幅なテコ入れをしたと話されていました・・・

今どきの若手社員、会社に対するロイヤリティーはあるか?

「会社のために頑張って欲しい」は受け入れてもらえなくなった…。 経済成長期を経験した40歳代以降であれば「会社のためになることが、自分のためになる」という意味が理解できるのではないでしょうか? 会社に貢献することで、会社・・・

平成生まれの「ゆとり世代社員」のモチベーションを理解する

リーダー・管理者として部下の「ゆとり世代社員」のモチベーション管理はとても重要です。 まずは、ゆとり世代社員の彼ら、彼女たちのモチベーションを理解することから始めてください。 1.若手社員の部下とのコミュニケーションから・・・

上司がゆとり世代社員に言ってはいけない5つの言葉

バブル崩壊後、多くの企業は新卒採用を大幅に減らした経緯があります。 そして、職場に新人が入ってこないため、当時の若手社員は「後輩の面倒をみる」という経験が十分に積んだきませんでした。 その平成バブル期入社の社員が今、管理・・・

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