管理職のための働き方研修のご案内

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働き方改革は、少子高齢化による生産年齢人口減少という我が国の構造的な問題に加え、働く個人のワーク・ライフ・バランスの改善や生産性の向上による長時間労働の是正等の諸問題を解決するために必要な改革です。
弊社では、生産性向上と組織改革推進のために、研修・セミナー・コンサルティング業務を通じて、事例のご紹介等様々な経営サポートのラインナップで働き方改革をサポートいたします。
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企業にとって業績向上や、働く個人のワーク・ライフ・バランスの改善や生産性の向上による長時間労働の是正等の諸問題を解決するために必要な改革であることは意識されているものの、企業側からは相当な負担となることも予想されます。
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この働き方改革を成功させるための具体的方策とモデルを、働き方改革の主なテーマである「長時間労働の是正」を中心にした管理職の意識の改革を研修で促してまいります。

価値観の多様化する職場(ダイバーシティ)」では、持続的に組織が成長するために不可欠な「人材開発と組織開発の経営戦略」です。
そんなダイバーシティの中で人材開発と組織開発を深耕させていくために、もっとも重要なのがこの「働き方改革」です。
働き方改革を実現するためにまず押さえておくべきポイントを凝縮して分かりやすくお伝えします。また、その場でできる診断で組織・個人の課題に気づき、組織・個人の両面から意識変容を促す仕掛けで研修プログラムを作成されています。
【研修プログラムの一部紹介】
1)働き方改革を実現させる組織風土とは
・働き方改革(ダイバーシティ)の目指すゴールは何か?
・モチベーションが高く、活性化した組織の共通点とは?
・組織風土を変えるために重要な個人の意識改革
・働く人すべてに必要なキャリアビジョンとキャリア教育
・限られた時間で成果を出すための仕組と仕掛け作り
・女性活躍度=働き方改革推進度
・働き方改革のキーパーソンは「ロールモデルが女性管理職」
・働き方改革に抵抗する50歳からのシニア層の人生観改革の重要性
・最優先でやるべき経営者、管理職に求められる「イクボスと人間力」
2)働き方改革実現に必須の7つのリーダーシップ
・これからリーダーに求められる能力とは?
・「情報処理力」「情報編集力」「人間力」
・自己の「リーダーコミュニケーション力」のチェックと分析
・組織マネジメントを行う上での自己のリーダーシップの課題
※弊社では管理職を対象にした働き方改革研修が人気です。
自社にて開催実施をご検討されておられる経営者の皆様、人事ご担当者様はお気軽に弊社公式ホームページまでお問い合わせください。
自社の課題解決にむけた研修プログラムをカスタマイズさせていただきます。
 
アチーブ人財育成株式会社
http://www.achieve-hrd.co.jp/contact/

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